［スクープ］独自入手、富士通の4月機構改革と人事異動の骨子
富士通は近日中に発表する4月1日付の組織改編と人事異動について、このほど社内に通達した。複数の富士通関係者によれば、4月1日付の組織・人事の骨子は次の3点である。
xtech.nikkei.com
有名な件ですが、その前に品質保証部門等の間接部署をSEや営業に配置転換OR希望退職というものも行われていました。
富士通、5000人配置転換へ - 日本経済新聞
富士通は26日、2020年度をめどにグループ全体で5000人規模を配置転換する方針を示した。対象は人事や総務、経理などの間接部門で、成長分野であるIT（情報技術）サービス事業に振り向ける。非中核と位置付ける製造分野の切り離しも進め、事業の選...
www.nikkei.com
まして私は１年契約の身ですからね…
準公務員と言っていいほど雇用の安定している弊社ですが、外部環境がかなり変わっており、あぐらをかき続けているといつ製品が売れなくなって富士通のようなことになるかわかりません。
もともと、いい（悪い？）意味で危機感を与えてくれる部署でしたが、これからはより一層自分を磨いて、いつでも転職できるようにしておく必要があるなと感じるところでした。
コメント