ダークトライアドとかいう概念

私が疑念に思っていた人物像にぴったり当てはまった。

　私の周りで組織を破壊する人たちに割と共通してあるものとして、
①自己の利益を最大化することにしか興味がなく、一般的な人物ならおおよそまず人道的に取らない行動でも容赦なくとる。人のことを駒としか思っていない。
②権力、財力等を使ってセクハラ、パワハラしがちというかやる。
③自分が責められた時には徹底した被害者ムーブで、私は悪くないと全く反省する気がなく、いかに私が悪くないかをおいおいここまでやるかｗというくらい周りに主張する。
④論理的な説明能力は高く、上司からの評価高い人が多く、年齢のわりに階級が高い。
⑤壊滅的に周囲や部下が育っていない。

　大まかにいうとこういったいう特徴がある人物が何人かいる。今まではただのサイコパスだと思っていた。ふと坂井風太さんのラジオで聞いていて知ったが、まさにこの①～④の特徴をダークトライアドというらしい。そしてその結果⑤のような組織の状況になる。
　感覚的には感じていたが、理論として存在していることを知ると、やっぱりかと腑に落ちる。テイカーという概念でもある程度納得がいっていたが、これはまさにこれだ！というレベルである。ただ、JTCでということもあるのか、存在すると印象が強いのか私の運が悪いのか周囲のその濃度は高いように感じる。圧倒的に対策が必要である。
　そもそも人事が入社面接で見抜いて不採用にしてくれればいいのだが、確かに①や④のせいでちょっと話した程度では優秀というか、そもそも何年いようが上司からは優秀に見えるようにふるまっていて見抜けていない可能性も高い。というか、私が明確にダークトライアドだとぱっと思い浮かぶものが7例この存在を把握するが、5例は上司からばれているが、5例中2例はおとがめなし、そもそも残り2例はばれておらず、対策された3例も尋常ではない被害が出てから重い腰を上げて動いたという感じであり、上司からなにが問題なの？というパターンが多く、理解が得られない。総じて強烈に周りのパフォーマンスが下がっている。

　ダークトライアドと思っている方1名がMBTI診断でENTJと言っており、ダークトライアド　MBTIで調べてもENTJと出てくるあたりまあそういう傾向なんだろうというのはある。また知る限りの3例中3例が幼少期の育てられ方がダークトライアドの特徴として言われるもののそれであり、わが子には、そういった教育はしていないが、再度してはいけないなと思わされる。

ダークトライアドへの対策

　これがとてつもなく難しい。かかわらないのが最適解に思うが、仕事上近い位置にいるとかかわらざるを得ないが、悪影響しかない。上司に相談するしかないが、しても、
　①優秀だと思ってて何が問題なのか理解してもらえないしもちろん把握するほど時間があるわけでもない。
　②いざ処分となっても、結局上司の評価が下がる可能性が高いため、
　　保守的な人だとおとがめなしにして動いてくれない

保守派（会社の犬）ばかりなので、まあ対策されることを期待することは難しい。また、改善を促すよう本人に指摘したとして、自分は絶対的に正しいと思っている人が多く、聞く耳を持つ例は残念ながら6例のなかで1例もない。

　ネットで調べても主だった対策がない。関わらない以外手段がないが弊社濃度高すぎませんかね？

ダークトライアドの伝播

　おとがめなしの状況となると、そういった感覚に陥るのも仕方なく、昇進が早く、大した労力をかけず自分の成果を最大化し、コスト部分は周りに転嫁されてしまえば、あのやり方が正義であり、モチベもへったくれもなく、組織貢献など何の意味もない状態に陥る。